Onboarding : une approche centrée sur le collaborateur

Onboarding : une approche centrée sur le collaborateur

Repensez à votre premier jour dans l’entreprise. Il y a des chances que vous vous soyez senti aussi perdu qu’un pet dans un Jacuzzi, étant donné que vous avez dû rencontrer des douzaines de futurs collègues dont vous n’avez pas pu retenir le nom…



L’intégration traditionnelle fait à peine plus que de fournir aux nouveaux arrivants une brève présentation de l’entreprise – quelqu’un fera une présentation powerpoint – avant de déverser une pile de paperasse sur leur
bureau.
S’ils ont de la chance, ils reçoivent du gâteau à la fin de leur premier jour, et c’est tout.



Aujourd’hui, les choses sont très différentes. Sur un marché du travail extrêmement flexible et avec de fréquents changements d’emploi, l’intégration joue un rôle crucial afin d’accueillir de nouveaux salariés et de s’assurer qu’ils deviennent des employés entièrement opérationnels.



Découvrez une analyse passionnante sur l’onboarding comprenant les chiffres clefs à connaître et des techniques pour mettre en place un bon onboarding !

Dans cet ebook

17% des employés s’en vont au cours des 3 premiers mois, 23% avant la fin de l’année, et 33% sont déjà à la recherche d’un nouvel emploi dans les six mois suivant leur début.

Pendant longtemps, l’idée fausse communément répandue était que l’introduction était uniquement un problème pour les RH, séparé des activités génératrices de revenus.

Les ordinateurs peuvent aussi être installés avant l’embauche, afin que tout soit immédiatement prêt à l’emploi.

Enfin, tout une série de logiciels d’intégration a été développée ces dernières années afin de simplifier, d’accélérer ou d’améliorer la période d’intégration des nouvelles recrues.

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