Déconnexion : 5 pistes pour aider vos salarié.e.s à décrocher

Déconnexion : 5 pistes pour aider vos salarié.e.s à décrocher

Face à la virtualisation du travail et le nombre d’interactions professionnelles à distance, la déconnexion devient un sujet structurant pour établir les bases de l’environnement de travail de demain.

Le cadre législatif de 2017 a posé une première pierre mais la flexibilité du lieu et du temps imposée par la situation sanitaire met en évidence ses limites. 

Cet ebook vous propose de réfléchir sur des solutions systémiques et cohérentes en faveur de la déconnexion pour tous et toutes.

  • Quel cadre est propice ?
  • Quels comportements sont à bannir ?
  • Quelles normes sociales posent problème ?
  • Quels outils semblent pertinents ?



Pour y répondre, voici de l’inspiration et des idées couplées à des exemples éprouvés par des entreprises depuis quelques années.

L’objectif est de concevoir votre propre approche de la déconnexion, en phase avec vos contraintes et culture d’entreprise afin de lancer une dynamique durable.

Dans cet ebook

73% des RH, managers et collaborateur·rice·s considèrent le droit à la déconnexion comme indispensable.

Or, seul·e·s 1/4 des salarié·e·s¨ le voient comme un sujet de préoccupation au sein de leur entreprise.

23% estiment même qu'il n'est pas du tout pris en compte dans leur structure.

Pour les 56% de salarié·e·s qui déclarent constater des mises en place pratiques, seulement 12% considèrent qu'elles sont véritablement appliquées dans les faits, tandis que 39% estiment que ce n'est pas du tout le cas.

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