La elevada temporalidad del mercado laboral español se traduce en que un 54 por ciento de las empresas tiene una rotación de su fuerza laboral de entre el 10 y el 39 por ciento anual.
Esto implica muchas despedidas y desvinculaciones. Diseñar e implementar un buen proceso deoffboarding, que cubra los aspectos humanos, legales y técnicos del proceso, resulta crucial.
La última impresión de un futuro exempleado también cuenta, y mucho. Una desvinculación deficiente genera riesgos reputacionales y de seguridad para la compañía. Una buena desvinculación genera oportunidades de mejora contínua, posibles referencias de futuros empleados e incluso la opción de un regreso amistoso.
En este ebook desvelamos cómo, frente la elevada rotación de personal, un buen offboarding resulta esencial.
Descubrirás los principales motivos de la rotación y las bajas de los empleados, los aspectos clave de un proceso de desvinculación bien diseñado, las buenas prácticas en las pymes, y cómo los exempleados pueden ser tu mejor aliado para el futuro.
El offboarding de un empleado no tiene porqué ser un adiós. Puede ser un hasta luego.
In this e-book
30 por ciento de los empleados españoles que ya no trabajan en una compañía siguen teniendo acceso a archivos y documentos, aunque ya no estén en plantilla, lo cual pone en riesgo la integridad de los datos y la supervivencia de la empresa.
“Definir un proceso de offboarding permite medirlo y mejorarlo”- Alba Santacreu, Head of People, Talent and Culture en Adsmurai.
La gestión efectiva del proceso de offboarding tiene un efecto positivo a la hora de atraer y retener talento, crear una imagen positiva de la marca e incluso aumentar los ingresos.