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Observatorio de los ritmos de trabajo en 2020: ¿Cuáles son las tendencias del futuro?

Observatorio de los ritmos de trabajo en 2020: ¿Cuáles son las tendencias del futuro?

2 July 2020

Aunque el tiempo dedicado al trabajo se ha reducido de manera constante en las últimas décadas, la flexibilización de los ritmos de trabajo es un tema que la crisis del Covid-19 ha vuelto a poner en el punto de mira en 2020. De hecho, frente a las crecientes demandas de conciliación entre la vida personal y la vida profesional por parte de los empleados, cada vez más empresas en España y Francia han apostado por esta flexibilización.



Esta tendencia, que tiene como objetivo ofrecer nuevos modelos de conciliación, comenzó ya antes de la crisis de Covid-19. Sin embargo, en España, solo un 39% de los trabajadores considera que las empresas han desplegado más teletrabajo parcial en los últimos años, y el 41% tienen la misma impresión con respecto al horario flexible. Es más, solo un tercio opinan que hemos avanzado respecto a la posibilidad de tomar periodos sabáticos (28%) o incluso teletrabajo ocasional pero ilimitado (37%).



A pesar de estos avances, los empleados siguen sin mostrarse muy optimistas sobre la evolución del ritmo de trabajo dentro de su propia empresa: solo el 34% de los españoles piensan que su empresa establecerá arreglos para la organización del tiempo de trabajo en los próximos años. Aun así, hasta el 46% de los trabajadores españoles cree que cada vez más empresas a nivel nacional utilizarán dispositivos de este tipo.



¿Qué sistemas de flexibilización resultan más atractivos para los empleados en Francia y España?



¿Cuáles son las principales tendencias del mañana?



¿Qué discrepancia existe entre las expectativas de los empleados y las de los responsables de Recursos Humanos?



¿Qué nuevos puntos de vigilancia están surgiendo con estos nuevos dispositivos?



En este observatorio, que renovaremos cada año, encontrarás un inventario de nuevos ritmos de trabajo en España y Francia, las expectativas de los empleados y directivos, análisis de sistemas emergentes y nuevos puntos de vigilancia.



*Este estudio se llevó a cabo antes del confinamiento

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Hemos interrogado a responsables de Recursos Humanos en Francia sobre las prácticas para mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal de sus empleados. ¿El resultado? El 70,45% afirman haber implementado prácticas concretas en esta línea en los últimos años. Entre ellos, más del 90% cree que estas iniciativas de trabajo flexible son un paso en la dirección correcta.

Pero ¿qué opinan los trabajadores? En el caso de los empleados españoles, 63% prefieren trabajar en una empresa donde los ritmos de trabajo son flexibles (en comparación con el 60% de los franceses).

Además, el 56% de los empleados españoles querrían ver implementado el teletrabajo a tiempo completo, aunque solo el 22% de los responsables de Recursos Humanos españoles dicen que estar preparados para implementarlo.