Pod mentoringem v tradičním slova smyslu si člověk představí mladého aktivního žáka s malou praxí, který hledá oporu a dobré rady u starších kolegů, zkušenějších a ostřílených průvodců v náročném světě práce. Ale mentoring může probíhat i jinak. V průběhu posledních dvaceti let je například čím dál populárnější tzv. obrácený mentoring (anglicky reverse mentoring).
Mezigenerační mentoring se zakládá na myšlence, že je výhodnější, když se učí jeden od druhého, výměna informací je tedy oboustranná a lidé z různých věkových kategorií mají alespoň o důvod více, proč si popovídat.
Tento e-book nabízí pohled do světa mentoringu, vysvětluje jeho principy i původ, ale také důvody, proč by i vaše firma měla začít využívat mezigenerační mentoring, včetně konkrétních příkladů, jak na to.
V tomto e-booky
Co je to mentoring?
V našem e-booku se dozvíte, co přesně mentoring je, kde se vzal a jaký byl jeho vývoj v průběhu let. Zjistíte také, kde se vzalo slovo "mentor" (nápověda: souvislost najdeme s Odysseem a Trojskou válkou).
Mezigenerační mentoring a etapy pracovního života
Podíváme se na to, jak se obecně vzdělávání a předávání zkušeností mění v průběhu pracovního života, a že klasický třífázový model (škola, aktivní pracovní věk, důchod) už není tolik aktuální.
Firemní mentoringové programy: Který je ten správný a jak na něj?
Dozvíte se také několik rad, jak zajistit, aby se z vašeho mentoringového programu stal úspěšný projekt.