Sektor IT patří mezi ty, kam se nabírá nejvíce pracovníků. To platí jak pro velké internetové společnosti, jako jsou Google, Apple, Microsoft, Amazon nebo BlaBlaCar, tak i pro zaběhlé společnosti velikosti malých a středních podniků, jež procházejí digitalizací (AXA, Carrefour, Thales, Renault, Vinci).
O profesi vývojáře už toho bylo napsáno hodně.
Dříve byla černá skříňka s nálepkou „kód“ vyhrazena zasvěceným odborníkům. Nyní se stává klíčovým prvkem při vytváření hodnoty společnosti a posouvá vývojáře z vedlejší koleje, kde byli vykonavateli úkolů, na kolej hlavní, na niž přináší silnou přidanou hodnotu.
Kdo tedy jsou tito muži a ženy? A hlavně, jak tyto cenné talenty zaujmout, nabrat a udržet? Kladete si tyto otázky také? Odpovědi naleznete v našem e-booku, ve kterém naleznete praktické rady, konkrétní případy i rozhovor sJakubem Konečným, zakladatelem a CEO personální společnosti BRIDGEWATER.
V tomto e-booky
Jste spokojeni se svými zaměstnanci? Tak zapracujte na tom, aby vám neodešli. Na stránkách BDM se můžeme dočíst, že i přesto, že jsou vývojáři v práci spokojeni, sledují trh práce. 8 % z nich si aktivně hledá práci a 64 % tvrdí, že jsou otevřeni novým příležitostem.
Developer, který si může z hlediska pracovních nabídek vybírat, má kromě výše odměny značné nároky na pracovní podmínky, které zahrnují worklife balance, digitální nástroje, podporu podnikání a inovací, agilní řízení projektů (otevřené a jasné) a klidné prostředí chráněné před ruchy zvenčí.
“Podle mého odhadu na českém trhu chybí více než 60 000 kvalifikovaných odborníků. Na slovenském trhu cca 30 000”, říká CEO BRIDGEWATER Jakub Konečný.