Anton Tchekov estimait dans ses correspondances que « nulle raison ne pouvait justifier le mensonge ». Cette citation avait probablement oublié de prendre en compte le monde hostile de l’emploi !
Sur l’ensemble des CV transmis par les candidats aux cabinets de recrutement, on considère qu’il y a en général plus de 30% de curriculums de petits menteurs qui présentent des diplômes de « façon abusive ou inexacte ».
Alors comment séparer la fiction de la réalité ? Comment débusquer un adepte du storytelling abusif ?
Voici cinq conseils, inspirés par Nicholas Fraser, pour débusquer un petit gourgandin qui a décidé de ne pas vous dire la vérité, toute la vérité, et rien que la vérité
Dans cet e-book
Sur l’ensemble des CV transmis par les candidats aux cabinets de recrutement, on considère qu’il y a en général plus de 30% de curriculums de petits menteurs qui présentent des diplômes de « façon abusive ou inexacte ».
Une vérification entière du profil digital des candidats n’est pas un outil réservé aux jobs de marketing digital : le contenu que chacun choisit de divulger sur les réseaux sociaux est souvent un indicateur important de la personnalité et des capacités de chacun.
Ne pas tester les compétences de votre future embauche peut se révéler être une grosse erreur.
Même si il jure et crache par terre, un test technique est toujours une bonne idée.